MENSAJE A LAS BASES DE LA CGTP CON MOTIVO DEL 1° DE MAYO,

“DIA INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES“

ESTIMADOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS:

Con motivo de celebrarse el 1° DE MAYO, EL DIA INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES, fecha memorable en la que rendimos homenaje a los mártires del sindicalismo y reivindicamos los derechos de la clase trabajadora; nos dirigimos a ustedes para saludarlos muy fraternalmente y por su intermedio a todos los trabajadores y trabajadoras integrantes de su importante organización sindical, exhortándolos a celebrar el día de los trabajadores con diversas actividades  (movilizaciones, actos culturales, pronunciamientos, conferencias, reuniones de balance, entre otros) que contribuyan a elevar la conciencia de clase de los trabajadores y afirmar el espíritu combativo y solidario que han caracterizado siempre a nuestras organizaciones.

1.- RELIEVAR EL SIGNIFICADO HISTÓRICO DEL 1° DE MAYO:

En primer lugar, debemos destacar el significado histórico del 1° de mayo. Debemos recordar a las nuevas generaciones, que el DIA  INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES, fue instaurado por acuerdo del Primer Congreso Obrero Socialista, reunido en París en 1889, con la finalidad de perpetuar en la memoria  de la clase trabajadora el sacrificio heroico de los mártires de Chicago, condenados a muerte por reclamar el derecho a las ocho horas de trabajo, pero, igualmente para hacer conciencia de que en cualquier parte del mundo que nos encontremos, los trabajadores somos una sola clase y nuestra lucha es solidaria puesto que las conquistas que logremos deben ser para todos los hombres y mujeres del planeta, porque, de igual manera, si nos derrotan, tarde o temprano, ello nos afectará a todos los trabajadores.

Esto cobra hoy singular importancia en medio de la crisis mundial que no termina de resolverse, sobre todo en los países desarrollados. Lamentablemente las salidas que están a la orden del día son las recetas neo liberales: Ingentes cantidades de dinero para rescatar a los bancos, y recortes de derechos con ajustes salariales para cargar en los hombros de los trabajadores el peso de una crisis que no hemos causado. Pero, sería un grave error pensar que solo los trabajadores de Grecia, de España y en general de todo Europa serán los que verán recortados sus derechos, es seguro que si su lucha es derrotada y se desaparece lo alcanzado en materia de seguridad social, salarios y condiciones de trabajo, será mucho más difícil para nosotros, en esta parte del mundo, recuperar nuestros derechos. No duden que en el Perú esa derrota, ese retroceso, será exhibido como el “triunfo de la modernidad”.

Por ello, los sucesos de aquel 1º de mayo de 1886, cobran hoy gran actualidad, ese día se inició en Chicago y otros lugares de los Estados Unidos de Norteamérica, la heroica huelga de trabajadores convocada por la Federación Obrera de ese país, demandando 8 horas de trabajo.

Al igual que hoy, a fines del siglo XIX se vivió una etapa de gran desarrollo, crecimiento económico y modernización de los procesos industriales y sin embargo los obreros seguían trabajando 12, 14 y hasta 18 horas diarias. Grandes ganancias para los empresarios y sueldos de hambre para los trabajadores. Igual que hoy, los ricos se hacían más ricos y los pobres reclamaban una justa distribución de la riqueza. Por ello es que esa huelga  paralizó por varios días  a miles de fábricas e igual que lo que nos sucede hoy, en que se criminaliza la protesta, esa huelga fue violentamente reprimida por las fuerzas represivas y las bandas de esquiroles organizadas por los patrones.

En la marcha convocada para el 1º de Mayo, la acción de un grupo de   provocadores infiltrados, hizo estallar una bomba que ocasionó la muerte de varios policías y trabajadores, por lo que la burguesía aprovechó para desprestigiar esta justa acción de las masas organizadas tildándolos de Terroristas. Como consecuencia de ello, decenas de dirigentes y trabajadores  fueron despedidos, perseguidos, detenidos y torturados brutalmente.

Finalmente, ocho dirigentes fueron sometidos a un juicio fraudulento y condenados sin pruebas a la pena de muerte. La protesta mundial y la inmensa solidaridad de clase que recibieron los trabajadores, obligó a conmutarles la pena de muerte por la cadena perpetua a tres de ellos, mientras que Albert Parsons, Adolfo Fischer, George Engels, Augusto Spíes y Louis Lingg, fueron condenados a la pena de muerte, uno de ellos se suicidó, según las autoridades y 4 fueron ejecutados en la horca en 1887, dejando un ejemplo imperecedero para los trabajadores del mundo.

Antes de ser ejecutado, Augusto Spíes, expresó valerosamente y con la más absoluta convicción  “La voz que vais a sofocar será más poderosa en el futuro que cuantas palabras pudiera yo decir ahora”.

Y no le faltó razón, ya que pocos años después, a comienzos del siglo XX en el Perú se inició la lucha por las 8 horas, en 1904, los estibadores del muelle Dársena en el Callao inician la lucha y consiguieron por primera vez la jornada de ocho horas en el país en 1913, pero recién en 1919 fue reconocida la Jornada Laboral de 8 horas a nivel nacional después de una intensa lucha dirigida por los dirigentes Nicolás Gutarra, Fonken, Manuel Caracciolo  y Delfín Lévano y otros líderes históricos del movimiento sindical peruano, a quienes le rendimos un merecido homenaje este 1° de mayo.

2.- PROMOVER UN BALANCE DE LA SITUACIÓN EN LA QUE SE ENCUENTRAN LAS DEMANDAS DE LOS TRABAJADORES Y PROFUNDIZAR LA LUCHA POR LA SOLUCIÓN DE LA AGENDA LABORAL Y SOCIAL DE LA CGTP:

Compañeros, hace doce años  que derrotamos a la dictadura fujimorista y se inició la llamada transición democrática en el 2001 – los trabajadores venimos luchando por una reforma laboral profunda que reivindicando nuestros derechos, implique la dación de una nueva legislación del trabajo, una reorganización, modernización y moralización del Ministerio y las Direcciones Regionales de Trabajo, y la aplicación de una política laboral y social que promueva trabajo digno, estable y con derechos. Para nosotros los trabajadores, todo ello significa inclusión social y democracia económica.

Todos los gobiernos que se han sucedido desde esa fecha, incluyendo el actual, se comprometieron a restaurar los derechos de los trabajadores mediante la promulgación de una Ley General del Trabajo en la que se restauraría los derechos laborales que nos arrebató la dictadura. Ninguno de ellos ha cumplido, una vez que se auparon en el poder nos dieron las espaldas. Fue la movilización de los trabajadores con la CGTP al frente la que arrancó, al inicio de la primera década del siglo XXI, las modificaciones exigidas  por las observaciones de la OIT, así como las sentencias del T.C. sobre todo en el tema de despidos arbitrarios.

Sin embargo, el Proyecto de Ley General del Trabajo elaborado durante el gobierno de transición que presidió el Dr. Valentín  Paniagua y los dos primeros años del gobierno de Alejandro Toledo entre los años 2001 al 2003, lleva diez años durmiendo el sueño de los justos.

De esa manera, en nuestro país, no sólo se mantiene casi intacta la legislación anti laboral, sino que en muchos casos se ha venido profundizando en base a una política represiva y de criminalización de la protesta.

Bastaría señalar, por ejemplo, el caso de los regímenes especiales que se ha extendido de la agro exportación y la exportación no tradicional a las MYPES, con su alta rotación en las contrataciones, derechos reducidos a la mitad, cuando no eliminados y percibiendo una remuneración mínima que incluye el pago de vacaciones y CTS, régimen que se ha extendido a los trabajadores del sector público, bajo el modelo de los CAS.

Es más el gobierno de Ollanta Humala con su programa de la “Gran Transformación” que se comprometió a impulsar una reforma laboral garantista, ahora avasalla brutalmente el derecho a la negociación colectiva y desconoce los pactos y laudos arbitrales de los trabajadores estatales mediante una norma inconstitucional metida de contrabando en la Ley de Presupuesto del presente año (norma complementaria y final N° 58 de la ley de Presupuesto del año 2013) que elimina en la práctica el derecho a la negociación colectiva y con ello viola la Libertad Sindical consagrada en los convenios de la OIT.

Este mismo gobierno que se comprometió a realizar una profunda Reforma del Estado con participación protagónica de los trabajadores, ahora impulsa el   Proyecto de Ley del Servicio Civil, elaborado a espaldas de los trabajadores del Estado, mediante el cual pretende arrasar con los derechos adquiridos reconocidos por el DL 276 y despedir a miles de trabajadores. Sin embargo es necesario señalar que nuestros compañeros estatales están respondiendo a estas agresiones con fuertes movilizaciones convocadas para derrotar estas nuevas afrentas, como la exitosa JORNADA NACIONAL DE LUCHA Y PARO DE LOS TRABAJADORES ESTATALES  realizados el 25 de abril en contra del Proyecto de Ley del Servicio Civil y la derogatoria de la disposición complementaria y final N° 58 de la Ley de Presupuesto.

Pero no sólo se trata de la Legislación del Trabajo, la más obsoleta y reaccionaria del continente, se trata también de la institucionalidad del Sector. El dictador Fujimori se propuso desaparecer el Ministerio de Trabajo, no lo logró gracias a la firme resistencia de los trabajadores y los sectores democráticos, pero lo redujo a su mínima expresión y lo puso bajo el dominio de los empresarios. El gobierno de García, reforzó las posiciones empresariales y acentuó su desmantelamiento mediante una regionalización apresurada que lo despojó de su función rectora y de instancia superior en la solución de conflictos.

Durante el gabinete Lerner se inició un proceso de reinstitucionalización del MTPE, proceso que quedó trunco con el viraje derechista del gobierno y el sometimiento absoluto del Ministerio de Trabajo a los designios del Ministro de Economía Miguel Castilla que es en realidad quien controla y digita a los Ministros de Trabajo en función de los intereses de los grandes capitalistas.

Cabe recordar que antes del viraje del gobierno y respondiendo a los compromisos asumidos con las centrales sindicales y a la presión de éstas, con la CGTP al frente, se logró la aprobación de la Ley y el Reglamento de Salud y Seguridad en el Trabajo, se actualizaron los siguientes Proyectos como la Ley General del Trabajo, el  Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, que quedó listo para su promulgación, se aprobó el Reglamento del Fondo de Jubilación Minera, se elaboró la Ley de creación del Sistema Nacional de Fiscalización Laboral, se Reglamentó el arbitraje potestativo entre otros importantes avances, que lamentablemente fueron  desmantelados por el Ex Ministro José Villena y ahora por la Ministra Teresa Nancy Laos.

Otro aspecto que constatamos a diario es que a pesar de las declaraciones, no se hacen esfuerzos por superar la informalidad, por el contrario en la semana anterior se ha anunciado desde el MTPE que la Superintendencia de Fiscalización (SUNAFIL) tendrá que esperar un buen tiempo para entrar en funciones y en el colmo de la indiferencia  se advierte que disminuirán las tasas de las multas, vale decir los principales instrumentos para proteger el empleo se relajan. Además, en el Perú aún no se implementan los nuevos indicadores que recomienda la OIT para monitorear los estándares laborales sobre bases  concretas (Indicadores de Empleo Decente).

En ese sentido la lucha de los trabajadores incluye también nuestras demandas por una profunda reorganización y fortalecimiento del presupuesto y moralización del Ministerio de Trabajo y de las Direcciones Regionales que con pocas excepciones no tienen los recursos necesarios ni la autoridad para resolver de manera imparcial los conflictos laborales.

Esto, implica también  una política laboral inclusiva que promueva trabajo digno y productivo sobre la base de un nuevo modelo de desarrollo que supere al modelo extractivísta exportador y promueva el desarrollo industrial que propicie la generación de trabajo masivo, estable y de calidad.

En este sentido el estado debe jugar un papel promotor de la negociación colectiva que  acompañe y haga sostenible el crecimiento económico. De la misma forma urgen políticas que eviten la discriminación de género, se promueva la igualdad de oportunidades y finalmente, una verdadera reforma del sistema de pensiones que favorezcan a los pensionistas, uno de los primeros pasos a dar en ese sentido, es elevando los topes de las jubilaciones en la ONP.

3.- LLAMAMOS A LA CLASE TRABAJADORA A EMPRENDER ESTE 1° DE MAYO UNA GRAN BATALLA POR UNA REFORMA LABORAL DEMOCRATICA QUE RESTITUYA Y PROFUNDICE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES:

Como vemos el balance de la política laboral arroja un saldo negativo, que solo la movilización de los trabajadores puede cambiar, por ello nos proponemos profundizar nuestra lucha bajo un enfoque estratégico y apuntando a resolver los problemas estructurales que están a la base de la actual política laboral del gobierno. En tal sentido proponemos profundizar la lucha de los trabajadores enarbolando las banderas de una REFORMA LABORAL que restituya nuestros derechos y modifique sustancialmente y de manera integral el modelo de relaciones laborales imperante.

Una Reforma Laboral en la medida que se realice con el protagonismo y la participación activa de los trabajadores organizados, pero además que apunte a establecer políticas redistributivas en beneficio de los que generamos la riqueza. Una reforma que resuma e integre todas las demandas contenidas en la agenda laboral pendiente y le dé un contenido estratégico propiciando un vasto movimiento popular  que ayude a su vez en el proceso de acumulación de fuerzas políticas y sociales tendientes a empoderar a los trabajadores e impulsar la verdadera transformación económica política y social del país. Una reforma laboral que sea parte de las reformas estructurales que apunten a un nuevo modelo de desarrollo y no de simple crecimiento. Esta Reforma Laboral que proponemos se resume en tres ejes fundamentales:

Primero: la lucha por una nueva legislación laboral garantista. Segundo: la reinstitucionalización del Ministerio de Trabajo, esto es su reorganización, modernización y moralización total y Tercero: la lucha por una nueva política laboral que genere trabajo masivo, estable y con derechos. En ello están contenidas y resumidas  todas las demandas contenidas en la AGENDA LABORAL Y SOCIAL que la CGTP enarbola como plataforma de lucha.

4.- PLATAFORMA DE LUCHA Y PLAN DE ACCIÓN APROBADO POR LA III ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS DE LA CGTP.

En tal sentido la III Asamblea Nacional de Delegados de la CGTP aprobó la siguiente Agenda y Plan de Lucha  que remitimos a ustedes para su difusión y aplicación.

Plataforma de Lucha:

1. Por una Ley General de trabajo democrática y justa que restituya los derechos conculcados por la dictadura fujimorista.

2. Derogatoria de la ley de exportaciones no tradicionales (denunciado por las propias marcas de confecciones), eliminación de los regímenes especiales de los sectores: Textil, Agroindustrias, Trabajadoras y trabajadores del Hogar y Mypes (Micro y pequeñas empresas).

3. Promover la Ley de Igualdad de oportunidades, análisis de género en toda iniciativa legislativa y lucha contra el feminicidio.

4. Modificatoria de la ley de promoción agraria.

5. Modificatoria de la ley de servicio civil para el sector público.

6. Atención a las demandas de los trabajadores de las empresas estratégicas del estado, como los Puertos, Agua, Eléctricos, etc.

7. Atención a los problemas del agro: Condonación de las deudas de los agricultores.

8. Solución a los conflictos medioambientales.

9. Por una educación pública de calidad, dotándola de un adecuado presupuesto según lo señalado por el Acuerdo Nacional. Luchar contra la inconstitucionalidad de la Ley de Reforma Magisterial

10. Salud y aseguramiento universal. Por una debida atención de la salud del pueblo con responsabilidad del estado.

11. Por la autonomía de Essalud frente a FONAFE, mejor atención y trato humano a los asegurados, no a la privatización de sus servicios.

12. Por aumento de sueldos, salarios y una adecuada  política de pensiones.

13. Por la participación de los aportantes en la administración de las AFPS.

14. Lucha contra la corrupción en la administración pública, la violencia en construcción civil y la inseguridad ciudadana.

15. Recuperación del Gas de Camisea para uso interno. Construcción del Gasoducto Sur andino, de la Planta Petroquímica y el desarrollo de Petroperú.

16. Defensa de la pesca de consumo humano, no a la pesca indiscriminada dentro de las millas de pesca artesanal.

17. Por la devolución de los aportes de los Fonavistas al FONAVI.

18. Por un Programa Nacional de Vivienda Popular, apoyo a los compañeros Sin Techo.

19. Por la Defensa Irrestricta de la Ley 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Plan de Acción:

1. JORNADA NACIONAL DE LUCHA SINDICAL, CÍVICA Y POPULAR a realizarse el jueves 04 de julio como parte de la preparación de un PARO NACIONAL CIVICO Y POPULAR para exigir al gobierno solución a nuestras demandas

2. Impulsar y respaldar las luchas regionales, sindicales y sectoriales en demanda de solución a los pliegos de reclamos y el cumplimiento de los pactos colectivos

3. Desarrollar una campaña permanente por la LEY GENERAL DEL TRABAJO, la reorganización y moralización del Ministerio y las Direcciones Regionales de Trabajo  y por una nueva política laboral como parte de una Reforma Laboral Democrática que restituya nuestros derechos.

4. Promover un conjunto de acciones en defensa de las Empresas Públicas.

5. Impulsar la unidad y el fortalecimiento orgánico de las bases de la CGTP, en  base del respeto al frente único, impulsar la unidad de acción con todo el movimiento social sobre la base de la CPS y los Frentes Regionales

Compañeros y compañeras, deseándole un feliz día para los trabajadores y trabajadoras de su organización, así como para sus familias me suscribo de ustedes con un fraternal abrazo.

¡Viva el día internacional de los trabajadores!

¡Viva las luchas de la clase trabajadora!

¡Vivan los mártires de Chicago!

Lima, 26 abril del 2013

Mario Huamán Rivera

Secretario General de la CGTP