José Carlos Mariategui:
"Las exigencias e imperativos de la hora presente demandan de cada trabajador, de cada marino, asalariado, minero y campesino, la obligación de luchar por su organización, por sus organismos de clase, creando su Central. ..
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Dpto. de la Juventud
Trabajadora
| COMUNICADO DE LOS GREMIOS EN CONFLICTO |
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| Escrito por José Chahua |
| Lunes, 01 de Febrero de 2010 22:31 |
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Esta violación del sistema laboral nacional e internacional afecta al país, debido a que se paga menos impuestos al recortarse los derechos laborales (como una remuneración justa). Esto impide al Estado solventar los gastos en salud, educación, seguridad y otros servicios públicos. Además se debilita la economía nacional porque las familias se ven en la necesidad de disminuir su consumo y ahorro. La empresa o entidad estatal que despide a un trabajador sindicalizado perjudica económica y socialmente al Perú. Esto se expresa en lo siguiente: • Incumplimiento de la legislación laboral. Se emplean trabajadores sin contratos escritos o por “recibos por honorarios” disfrazando una relación de dependencia laboral. Se obliga a trabajar más de ocho horas diarias y no se pagan las horas extras. Se vulnera la legislación en seguridad y salud laboral, generándose accidentes de trabajo y muertes. • Despidos colectivos. Miles de despidos se han efectuado en el último año bajo el pretexto de la crisis económica, usándose la modalidad de “no renovación de contratos”, afectando principalmente a trabajadores con más de cuatro años de servicios y que se han sindicalizado. • Prácticas antisindicales. Las empresas dictan charlas “motivadoras” amenazando con despedir a quienes se sindicalizan. Asimismo, promueven paralelismo con la formación de sindicatos “amarillos” promovidos directamente por los jefes de recursos humanos. Se hostiliza o despide a dirigentes sindicales aislándolos de los trabajadores. • Negociaciones colectivas entrampadas. Las empresas no desean negociar las condiciones de trabajo de manera equitativa y razonada. Demoran y entrampan la entrega de documentos, información económica y propuestas alternas. Tratan de agotar a la representación de los trabajadores para demostrar que la negociación colectiva es ineficaz como mecanismo de incremento salarial. • Irregularidades y obstáculos en el Ministerio de Trabajo (MINTRA). La lentitud para otorgar el Registro Sindical a los sindicatos afiliados a la CGTP o la CUT favorece a los empleadores, quienes aprovechan la demora para despedir a los dirigentes y trabajadores. Las Inspecciones Laborales se atrasan y extrañamente coinciden con los criterios empresariales. En casos de la existencia de más de un sindicato en una empresa favorece con resoluciones a los gremios vinculados a la central aprista (CTP). Entre las empresas y dependencias estatales que sostienen conflictos laborales y a las cuales exigimos una inmediata solución a las demandas de los trabajadores conforme a ley, figuran: HERMES TRANSPORTES BLINDADOS, BIMBO, IZA MOTORS, ACINSA, SENCICO, PRONAA, MINISTERIO DE TRABAJO, SAN IGNACIO (SabMiller – Backus), CLÍNICA MONTEFIORI, UNIVERSIDAD CAYETANO HEREDIA, CANDADOS PERUANOS, AGROINDUSTRIAL PARAMONGA (Grupo Wong), ORUS, ET GRANEL, YESO LA LIMEÑA, SAN FERNANDO, INDUSTRIA EL ESPINO, SERVICIOS COBRANZAS E INVERSIONES (Scotiabank), LAIVE, AGRARIA AZUCARERA ANDAHUASI, MOLITALIA, KOLA REAL, AMBEV PERU, ETC. En un próximo comunicado expondremos públicamente los nombres de los funcionarios y funcionarias de las empresas y gobierno que impiden el logro de la paz laboral.
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