CGTP EMPLAZA A MINISTERIO DE TRABAJO A CUMPLIR AGENDA DE LOS TRABAJADORES
Exigen aumento de RMV y pensiones y reforma integral de sistema de seguridad social, entre otras demandas.
La Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) emplazó al Ministerio de Trabajo a cumplir con la Agenda Laboral de la CGTP en beneficio de los trabajadores peruanos en un contexto de crisis económica por la alta tasa de informalidad, desempleo e inflación.
En reunión en el MTPE, este jueves 4 de mayo, el secretario general de la CGTP, Gerónimo López, presentó las demandas de la central mariateguista al titular de la autoridad de Trabajo.
“Hemos presentado la Agenda Laboral de la CGTP, que contiene 26 puntos, siendo el primero el aumento de la remuneración mínima vital, para recuperar el poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores menos favorecidos, quienes han sido golpeados severamente por la inflación”, señaló López Sevillano.
La CGTP demandó que el MTPE defienda, como corresponde, el D. S. 001-2022-TR, que regula la explotadora tercerización laboral, y el D. S. 014 -2022-TR, que restituye y reivindica el derecho a la libertad sindical. También exigió la dación de un Código de Trabajo y el retorno al pago del derecho a las utilidades tomando como referencia la Renta Bruta obtenida por las empresas.
Gerónimo López informó que exigieron impulsar la negociación colectiva por rama de actividad para garantizar los derechos de los trabajadores a nivel nacional en las diversas actividades económicas; así como una reforma integral del sistema de seguridad social en salud y pensiones con participación de trabajadores y pensionistas.
“Hemos planteado también la reducción de la jornada máxima de 8 horas diarias o 48 horas semanales, y definir de forma clara y precisa mediante una norma los derechos de los trabajadores part time a vacaciones, gratificaciones, horas extras, estabilidad laboral, entre otros. La falta de una regulación clara promueve la vulneración de los derechos”, afirmó.
Finalmente, el dirigente sindical resaltó que la administración de trabajo necesita personal eficiente y que esté al lado de los trabajadores, que son la parte más vulnerable de la relación laboral.
Lima, 04 de mayo de 2023
