Denuncian que CELIMA incumple con el pago de las remuneraciones devengadas tras declararse improcedente el cese colectivo y advierten nuevos actos de hostigamiento laboral mediante la imposición de jornadas de 12 horas.
Celima incumple pago de devengados y enfrenta denuncias por jornadas de 12 horas
El Sindicato de Trabajadores de Cerámica Lima S.A. (SintraCelima) denunció que la empresa Cerámica Lima S.A. (Celima) continúa incumpliendo el pago de las remuneraciones devengadas correspondientes a los trabajadores afectados por un cese colectivo declarado improcedente por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Asimismo, alertó sobre presuntos actos de hostigamiento laboral y la imposición de jornadas atípicas de 12 horas, situación que ha motivado la convocatoria a un plantón y la evaluación de una huelga indefinida.
Durante una entrevista concedida al programa digital «Labor Digital» de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), el dirigente de SintraCelima, Jack Reyes, recordó que los trabajadores permanecieron once meses sin percibir remuneraciones como consecuencia del procedimiento de cese colectivo impulsado por la empresa. Indicó que, pese a haber obtenido una resolución favorable con el respaldo de la CGTP y la FETRIMAP, la empresa aún no cumple con abonar los montos adeudados.
«Pasamos 11 meses en la calle con suspensión perfecta, sin sueldo. Gracias a la solidaridad de la CGTP y la FETRIMAT, obtuvimos la resolución favorable. Sin embargo, ya pasó casi un año y la empresa no ha abonado el pago de los 11 meses de devengados, a pesar de que el Ministerio de Trabajo declaró improcedente el cese.»
El dirigente explicó que la empresa inició dos procedimientos de cese colectivo que involucraron a 210 y 119 trabajadores, respectivamente. Sin embargo, tras permanecer once meses sin ingresos, gran parte de los afectados aceptó acuerdos por mutuo disenso con la empresa, permaneciendo actualmente 71 trabajadores en la defensa de sus derechos.
Reyes también informó que, si bien la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha emitido propuestas de multa contra la empresa, estas vienen siendo apeladas. Paralelamente, continúan los procesos judiciales relacionados con el caso.
Otro de los cuestionamientos planteados durante la entrevista fue la imposición de jornadas laborales de 12 horas. Según explicó el dirigente sindical, pese a existir resoluciones favorables a los trabajadores, la empresa habría iniciado nuevos procedimientos con el objetivo de mantener dicha modalidad laboral.
«La empresa nos hostiga. Aplicó una jornada de 12 horas, una jornada atípica. Hemos ganado resoluciones dándonos la razón, pero la empresa mete otro procedimiento de 12 horas para dilatar el tiempo. No les importa la salud de los trabajadores.»
Asimismo, denunció la ausencia de propuestas económicas en el proceso de negociación colectiva y cuestionó que la empresa priorice la producción antes que el bienestar de sus trabajadores, situación que, afirmó, agrava el conflicto laboral.
El dirigente también expuso las consecuencias sociales que el prolongado conflicto ha generado en las familias de los trabajadores afectados.
«Hay hijos de compañeros que han dejado de estudiar. Hubo esposas que dieron a luz en ese tiempo y compañeros con parálisis facial por la desesperación. De todos los trabajadores, solo 70 pudimos resistir con muchas deudas.»
Finalmente, Jack Reyes hizo un llamado a la solidaridad del movimiento sindical para respaldar las acciones convocadas por Sintra Celima.
El dirigente invitó a las organizaciones sindicales y a la ciudadanía a participar a solidarizarse con la exigencia del cumplimiento de las resoluciones emitidas por la autoridad de trabajo y el respeto a los derechos de los trabajadores.
La CGTP expresa su solidaridad con los trabajadores de Celima y reafirma su compromiso de respaldar las acciones orientadas a garantizar el cumplimiento de las resoluciones laborales, el respeto a la negociación colectiva y la defensa de los derechos fundamentales de la clase trabajadora.
