Dirigente de la CITE advirtió en Labor Digital que el MEF pretende limitar un derecho reconocido por ley y anunció medidas sindicales y legales para exigir el pago íntegro de la gratificación y la CTS a los trabajadores CAS.
CAS rechazan gradualidad del MEF, exigen respeto a la ley y anuncian acciones contra el decreto que recorta gratificaciones y CTS
Los trabajadores del régimen CAS rechazaron la propuesta del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) de implementar de manera gradual el pago de la gratificación y la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), pese a que ambos beneficios fueron reconocidos al 100 % mediante la Ley N.° 32563. Durante una entrevista concedida al programa digital Labor Digital de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), Denis Bazalar, dirigente de la Central Intersectorial de Trabajadores Estatales (CITE), cuestionó la intención del Ejecutivo de reglamentar la norma mediante un decreto supremo que reduciría temporalmente el ejercicio de este derecho.
Bazalar recordó que la conquista de estos beneficios es resultado de una larga lucha sindical impulsada por los trabajadores CAS desde hace más de una década.
«Los 350,000 trabajadores CAS que representamos venimos luchando por la conquista de derechos desde el 2008 e incluso antes. (…) Esto permitió que logremos la Ley 32563, publicada el 23 de marzo, que nos otorga gratificación y CTS al 100%», señaló.
El dirigente explicó que, tras la aprobación de la norma, el Ejecutivo demoró su implementación y, durante el trámite del crédito suplementario, se planteó una gradualidad que contemplaba el pago del 10 % en el 2026 hasta alcanzar el 100 % en el 2030. Si bien esa propuesta fue retirada del texto aprobado por el Congreso, advirtió que el MEF pretende establecer un cronograma similar mediante su facultad reglamentaria.
Asimismo, sostuvo que la organización sindical presentó un informe jurídico al Ministerio de Economía argumentando que un decreto supremo no puede restringir derechos establecidos por una ley.
«Un decreto supremo no puede modificar un derecho establecido en una ley, ni generar requisitos adicionales o cronogramas excesivos de 5 años. (…) El MEF pretende hacer en su oficina lo que no pudo hacer en el Congreso: generar esta gradualidad insultante, porque un trabajador no trabaja al 10 % y el derecho ganado es al 100 %», afirmó.
Respecto a la aplicación del beneficio, Bazalar indicó que la propuesta del Ejecutivo contempla el pago inicial del 10 % de la remuneración como gratificación y CTS, con un piso mínimo de 300 soles para la gratificación cuando el cálculo resulte inferior.
«La propuesta del MEF es iniciar con una base del 10 % para las gratificaciones en julio, pagadero mediante planilla adicional. (…) En el caso de la CTS, el criterio es igual, también al 10 %. Es indignante», manifestó.
Frente a este escenario, informó que la CITE evalúa emprender acciones legales contra el decreto supremo, entre ellas una acción popular y denuncias contra los funcionarios responsables de su aprobación. Paralelamente, anunció que continuarán impulsando la movilización sindical para defender los derechos conquistados por los trabajadores CAS.
Bazalar también advirtió que esta controversia forma parte de una ofensiva más amplia contra los derechos laborales en el Estado. En ese sentido, convocó a fortalecer la organización sindical y la unidad de la clase trabajadora.
«La principal forma es la lucha en las calles, pero también evaluamos escenarios legales, como una acción popular contra el decreto supremo y acciones penales contra quienes lo firmen. (…) Hacemos un llamado a los trabajadores a fortalecer los sindicatos y la CGTP. (…) Esto no está aislado de declaraciones de sectores antilaborales que buscan recortar la CTS, gratificación e incluso la propia indeterminación y negociación colectiva. Los trabajadores CAS somos la nueva sangre del sindicalismo estatal y estamos para corregir y hacer un movimiento poderoso que le haga el ‘pare’ a estas intenciones», expresó.
La CGTP reafirma su respaldo a la defensa de los derechos laborales de los trabajadores del régimen CAS y continuará acompañando las acciones sindicales orientadas a garantizar el cumplimiento de la ley, el respeto a la negociación colectiva y la plena vigencia de los beneficios laborales conquistados.
