Nathaly Fuentes denuncia que su despido ocurrió tras reclamos laborales y mientras continúan denuncias e inspecciones por hostilidad y hostigamiento.
Banco Ripley: dirigente despedida demanda su reposición
La exsecretaria general del Sindicato de Trabajadores del Banco Ripley, Nathaly Fuentes, informó que inició un proceso judicial para solicitar su reposición luego de que la empresa formalizara su despido el 25 de junio. La dirigente sostuvo que la medida se produjo después de las denuncias presentadas por actos negativos contra los trabajadores y en el contexto de su actividad sindical.
Fuentes explicó que inicialmente recibió una carta de preaviso de despido por una supuesta falta grave. Según relató, la empresa cuestionó declaraciones que había realizado en sus redes sociales y pretendía que se rectificara. La dirigente rechazó hacerlo porque, según afirmó, la información difundida era cierta.
“Querían que me rectificara por lo que dije en mis redes sociales, pero la información era cierta y no podía rectificarme. El objetivo de la empresa era que deje de ser secretaria general”, comentó.
Despido y demanda por reposición
La carta de predespido fue entregada el 16 de junio y nueve días después se comunicó el despido definitivo. Fuentes señaló que era trabajadora indefinida del Banco Ripley, donde se desempeñaba como asesora comercial, y que acababa de ser elegida para continuar representando a los trabajadores durante un nuevo periodo de dos años.
“La carta de predespido fue el 16 de junio y la de despido final el 25 de junio. He iniciado un proceso de demanda con una medida cautelar para solicitar mi reposición. Yo era trabajadora indefinida como asesora comercial y acabábamos de ser elegidos para representarlos por dos años más. Saben que esto se debe a las denuncias que ingresamos por actos negativos contra los trabajadores», afirmó.
La dirigente informó que su demanda incluye una medida cautelar para solicitar su reposición. De acuerdo con su testimonio, las denuncias presentadas por actos negativos contra los trabajadores forman parte del contexto en el que se produjo su salida de la empresa.
Denuncias e inspecciones laborales continúan
Fuentes también informó que permanecen en curso diversas denuncias e inspecciones relacionadas con situaciones de hostilidad y hostigamiento laboral. Frente a este escenario, planteó la necesidad de garantizar la continuidad de las acciones de defensa sindical y del seguimiento de los casos que afectan a los afiliados.
“Recomiendo a los nuevos dirigentes del Sindicato que den continuidad a las mesas de trabajo de los martes con SUNAFIL; el seguimiento es vital para tener resultados rápidos y que el afiliado se sienta protegido. Deben comunicar todo de manera transparente a los afiliados”, enfatizó.
La entrevista fue realizada en Labor Digital, programa digital oficial de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), espacio desde el cual se abordan los conflictos laborales y las demandas de los trabajadores y sus organizaciones sindicales.
Al cierre de la entrevista, Fuentes agradeció la solidaridad recibida de los gremios y reafirmó su posición frente al conflicto. Su mensaje estuvo dirigido también a los trabajadores que enfrentan situaciones de hostilización o que todavía no cuentan con una organización sindical.
“Estoy agradecida con los gremios. No me arrepiento de haber ejercido mi cargo diciendo la verdad. A los trabajadores que aún no tienen organización sindical o son hostilizados: no se queden callados», afirmó.
La CGTP remarca la importancia de la organización sindical y de la defensa colectiva de los derechos de los trabajadores. El caso de Nathaly Fuentes permanece abierto mientras continúa el proceso judicial iniciado para solicitar su reposición y siguen desarrollándose las acciones vinculadas a las denuncias laborales señaladas durante la entrevista.
