CGTP PARTICIPA EN LA 114.ª CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO DEMANDANDI RESPETO A LOS DERECHOS SINDICALES EN EL PERÚ

La Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) participa activamente en la 114.ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT), máxima instancia de deliberación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que se desarrolla desde el 1 de junio en Ginebra, Suiza, con la presencia de delegaciones de los 187 Estados Miembros y representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores de todo el mundo.

La conferencia fue inaugurada con la elección del ministro de Trabajo y Seguridad Social de Uruguay, Juan Castillo, como presidente de la asamblea. Castillo destacó la necesidad de fortalecer el diálogo social, el tripartismo y la cooperación internacional frente a los profundos cambios que atraviesa el mundo del trabajo, marcados por la transformación tecnológica, la inteligencia artificial, las nuevas formas de empleo y el incremento de las desigualdades sociales.

Entre los principales hechos que marcaron el inicio de la reunión figura la aprobación del ingreso de Palestina como Estado observador, una decisión respaldada por una amplia mayoría de delegaciones y considerada como un acontecimiento relevante dentro de los trabajos de la conferencia.

La CIT 2026 desarrolla sus labores mediante diversas comisiones especializadas encargadas de debatir y elaborar las resoluciones que orientarán las futuras políticas de la OIT. Entre ellas destacan la Comisión de Aplicación de Normas, que este año celebra cien años de funcionamiento; la Comisión sobre Trabajo Decente en la Economía de Plataformas; la Comisión sobre Diálogo Social y Tripartismo; la Comisión sobre Igualdad de Género; además de las comisiones de asuntos financieros y de verificación de poderes.

Uno de los temas centrales de la presente reunión es el impacto de la inteligencia artificial en el empleo y las relaciones laborales. Bajo el lema “Aprovechar la inteligencia artificial para promover el trabajo decente”, los delegados analizan los desafíos regulatorios, éticos y sociales derivados de la acelerada incorporación de estas tecnologías en los centros de trabajo.

La delegación de la CGTP está encabezada por su presidente, Luis Alberto Villanueva Carbajal, e integrada además por el secretario de prensa de la central, César Soberón, así como por Harvey Buitrago, secretario general del Sindicato de Plataformas Digitales, y Marcolina Infantes, del sector de las trabajadoras del hogar.

En los diversos espacios de debate de la. Conferencia Internacional del Trabajo, Luis Villanueva ha sostenido que la inteligencia artificial constituye uno de los mayores desafíos contemporáneos para el movimiento sindical y para los sistemas de protección laboral en el mundo.

“Las memorias del Director General colocan en debate uno de los grandes desafíos de nuestro tiempo: aprovechar la inteligencia artificial para promover el trabajo decente”, señaló.

Villanueva destacó que la transformación tecnológica puede generar importantes oportunidades para elevar la productividad y mejorar diversos procesos económicos y sociales. Sin embargo, advirtió que la ausencia de marcos normativos adecuados podría profundizar las desigualdades existentes y debilitar los derechos laborales conquistados por los trabajadores.

“La inteligencia artificial puede impulsar la productividad y generar nuevas oportunidades para trabajadores y empresas. Sin embargo, el problema radica en la inexistencia de marcos jurídicos sólidos que regulen su desarrollo y garanticen los derechos, la igualdad, la inclusión y la justicia social”, afirmó.

Asimismo, enfatizó que el desarrollo tecnológico debe estar acompañado por políticas públicas orientadas a colocar a la persona en el centro de las decisiones, garantizando trabajo decente, protección social, capacitación permanente y fortalecimiento de las instituciones laborales.

Desde la perspectiva del movimiento sindical peruano, uno de los aspectos más importantes de la conferencia es la posibilidad de avanzar hacia nuevos instrumentos internacionales que regulen los efectos de la inteligencia artificial y de las plataformas digitales sobre el empleo, evitando que la innovación tecnológica sea utilizada para precarizar las condiciones laborales o debilitar la organización sindical.

La CGTP viene aprovechando este espacio internacional para alertar sobre la situación de los derechos laborales en el Perú. Villanueva ha señalado que recientemente una Misión de Contactos Directos de la OIT examinó el cumplimiento del Convenio 87 sobre libertad sindical y constató preocupaciones relacionadas con limitaciones al ejercicio de la libertad sindical, prácticas antisindicales, restricciones al derecho de huelga y debilidades en los mecanismos de diálogo social, en un contexto en el que diversos sectores empresariales continúan impulsando medidas orientadas a flexibilizar las relaciones laborales y debilitar la protección de los trabajadores.

Como ejemplo de esta situación, la CGTP cuestionó la decisión de la Corte Suprema de declarar nulo el Decreto Supremo N.° 010-2022-TR, norma que establecía límites a la tercerización laboral con el objetivo de enfrentar los abusos cometidos por determinadas empresas mediante la externalización indiscriminada de actividades permanentes. Para la CGTP esta decisión representa un retroceso en la lucha contra la precarización laboral y evidencia la necesidad de fortalecer la institucionalidad democrática del trabajo, garantizar consultas tripartitas efectivas y asegurar el cumplimiento de los convenios internacionales ratificados por el Estado peruano.

La CGTP expresa además su expectativa de que las resoluciones que adopte la 114.ª Conferencia Internacional del Trabajo contribuyan a consolidar una gobernanza democrática de la inteligencia artificial, fortalecer la negociación colectiva, proteger a los trabajadores de plataformas digitales y reforzar el respeto de los derechos fundamentales en el trabajo. La CGTP sostuvo que la transformación tecnológica solo podrá traducirse en progreso social si se garantiza que sus beneficios lleguen a todos los trabajadores y no queden concentrados en unos pocos grupos económicos y tecnológicos.