La 126.ª Asamblea Nacional de la FNTMMSP acordó reforzar la defensa de la seguridad y salud en el trabajo y convocar una huelga nacional ante eventuales recortes de derechos.
Federación Minera alista huelga nacional ante la vuloneración de la SST y amenaza de recorte de derechos laborales
La Federación Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú (FNTMMSP) acordó reforzar su estrategia de lucha frente a los accidentes laborales fatales, los despidos arbitrarios y cualquier intento de recortar derechos laborales. Los acuerdos fueron adoptados durante su 126.ª Asamblea Nacional de Delegados, realizada el del 19 al 21 de agosto.
En entrevista con el programa Labor Digital de la CGTP, el secretario de Defensa de la Federación Minera, Ángel Girón Cruz, explicó que la situación del sector atraviesa varios frentes simultáneos: problemas de seguridad y salud en el trabajo, accidentes mortales, conflictos por pliegos de reclamos, despidos y huelgas de trabajadores.
“La problemática en el sector minero es diversa: tenemos problemas de despidos arbitrarios, tenemos problemas de seguridad y salud en el trabajo, tenemos problemas de accidentes fatales y, asimismo, también tenemos la problemática de los pliegos de reclamo”, señaló Girón.
Uno de los casos que concentra la preocupación de la Federación es el accidente ocurrido en la unidad minera Las Bambas, donde fallecieron los trabajadores Richard Flores Rea, mecánico de Las Bambas, y Tony Nilson González Chaya, mecánico de Sinar Perú. El dirigente precisó que las circunstancias del accidente continúan bajo investigación y planteó interrogantes sobre la presencia de trabajadores de diferentes empresas durante la operación.
Según explicó, el accidente involucró a una grúa de grandes dimensiones que cayó sobre los trabajadores. Para la Federación Minera, las investigaciones deberán determinar las causas exactas y establecer las responsabilidades que correspondan.
“No se entiende cómo una grúa de tan grandes dimensiones se haya caído, se haya volteado, y esto haya aplastado a los trabajadores”, manifestó Girón al referirse al caso.
Cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo bajo cuestionamiento
Para la dirigencia minera, el problema de los accidentes no puede analizarse únicamente desde la existencia formal de protocolos o inversiones empresariales en seguridad. Girón advirtió que persisten deficiencias en la capacitación y el entrenamiento del personal, así como prácticas que pueden llevar a omitir procedimientos establecidos cuando las empresas buscan resolver trabajos considerados urgentes.
“Hay trabajadores que están poco capacitados, poco entrenados, o hay empresas que, por salvar del apuro un trabajo urgente, obvian muchas veces los procedimientos y los estándares establecidos”, sostuvo.
La preocupación por la seguridad también se vincula con los casos denunciados en Sider Perú. La Federación Minera cuestiona que la seguridad y salud en el trabajo pueda ser utilizada como argumento para iniciar procesos disciplinarios que pongan en riesgo la continuidad laboral de los trabajadores.
Girón informó que varios trabajadores han recibido cartas de preaviso luego de ser acusados por la empresa de incumplir normas de seguridad y salud en el trabajo. Los trabajadores cuentan con un plazo para presentar sus descargos, pero la Federación advierte que la aplicación de las normas de seguridad no debe convertirse en un mecanismo para justificar despidos.
“Todos estamos comprometidos con la seguridad y salud en el trabajo porque, en el sector minero, metalúrgico y siderúrgico, el trabajo es muy arriesgado; está en juego la vida día a día, minuto a minuto dentro de las operaciones”, afirmó.
Sin embargo, añadió que las exigencias de seguridad deben aplicarse mediante procedimientos claros y adecuados.
“La seguridad debe ejecutarse cumpliendo los estándares y procedimientos, pero no se debe utilizar como algo para sancionar y despedir trabajadores”, remarcó.
Ineficiencia en la fiscalización laboral
Otro de los problemas expuestos durante la entrevista fue la demora de los procedimientos de fiscalización y sanción frente a las infracciones laborales y de seguridad. Según Girón, los plazos de las inspecciones, las apelaciones administrativas y los posteriores procesos judiciales pueden prolongar durante años la resolución definitiva de una denuncia.
El dirigente cuestionó que una denuncia presentada por los trabajadores pueda atravesar extensos procedimientos antes de obtener una decisión definitiva. A ello se suman las apelaciones de las empresas y los procesos posteriores en otras instancias.
“Hay denuncias que demoran en resolverse entre 8 a 10 años”, denunció.
Para la Federación Minera, esta situación debilita la capacidad de protección efectiva de los trabajadores. El problema, además, se agrava cuando las multas económicas no generan cambios reales en las prácticas empresariales.
Girón señaló que existen empresas que, luego de ser encontradas responsables de infringir normas laborales o de seguridad, simplemente pagan las sanciones cuando estas representan montos reducidos y continúan incumpliendo.
Acuerdos de la 126.ª Asamblea Nacional de Delegados
Frente a este escenario, la 126.ª Asamblea Nacional de la FNTMMSP colocó la seguridad laboral y la defensa de los derechos como prioridades de acción. Uno de los principales acuerdos fue impulsar nuevas normas y modificaciones legales relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. Según Girón, existen disposiciones vigentes que no ofrecen una protección suficiente a los trabajadores del sector. El segundo acuerdo fue mantener una vigilancia permanente frente a cualquier iniciativa que busque modificar derechos laborales.
“La Federación ha sido muy clara en esta asamblea: cualquier intento de recortar los derechos de los trabajadores, inmediatamente nosotros vamos a salir en una huelga general indefinida en defensa de todos los derechos conseguidos”, afirmó.
Además, la Asamblea otorgó facultades al Comité Ejecutivo Nacional de la Federación para presentar una medida de huelga cuando considere que existen las condiciones necesarias. Girón precisó que todavía no existe una fecha definida, pero aseguró que las bases deben mantenerse preparadas.
“Tenemos las facultades de las bases para que el CEN de la Federación presente la huelga en el momento que considere propicio”, explicó.
La Federación ya inició un proceso de coordinación con sus bases de la gran, mediana y pequeña minería, así como con trabajadores de empresas especializadas. El objetivo es fortalecer la capacidad de respuesta ante una eventual huelga nacional minera.
Solidaridad con las huelgas y defensa colectiva
Durante la entrevista, Girón también se refirió a los conflictos y huelgas que actualmente atraviesan distintos sectores. La Federación Minera expresó su solidaridad con los trabajadores que se encuentran defendiendo sus pliegos de reclamos y enfrentando conflictos laborales. El dirigente destacó la necesidad de construir alianzas entre trabajadores de diferentes actividades económicas para responder colectivamente ante cualquier amenaza contra los derechos laborales y sindicales.
“Nosotros estamos correlacionando fuerzas, estamos pidiendo y solicitando realizar alianzas con todos los trabajadores de todos los sectores, a fin de que estas pretensiones de este gobierno neoliberal no prosperen”, manifestó.
La Federación Minera considera que la respuesta frente a los accidentes laborales, los despidos cuestionados y los posibles recortes de derechos requiere fortalecer la organización desde las bases y ampliar la articulación sindical. La posición expresada por Ángel Girón en Labor Digital plantea un escenario de preparación y vigilancia para los trabajadores mineros, metalúrgicos y siderúrgicos. La 126.ª AND dejó como acuerdo central que cualquier vulneración de derechos deberá encontrar una respuesta organizada.
“Tenemos que unirnos todos como trabajadores en defensa de los pocos derechos laborales que tengamos”, sostuvo el secretario de Defensa de la FNTMMSP.
Desde esta perspectiva, la Federación Minera continuará acompañando los conflictos de sus bases, las huelgas y los procesos de negociación colectiva, mientras prepara su capacidad de movilización frente a eventuales medidas que afecten los derechos conquistados por la clase trabajadora.
